站岗没有签退，一般属于公司内部管理问题，并不直接涉及法律责任。但为了确保个人权益和公司管理的规范性，你可以按照以下步骤处理：
一. 及时与直接上级或人事部门沟通
- 说明情况：向直接上级或人事部门详细说明未签退的具体原因，如忘记、紧急情况处理等。
- 询问处理办法：了解公司对于此类情况的通常处理流程，以及是否会对个人考勤或薪资产生影响。
二. 查看公司规章制度
- 查阅相关规定：仔细查阅公司的考勤管理制度或员工手册，看是否有关于未签退的具体处理规定。
- 了解后果：根据规章制度，了解未签退可能带来的后果，如是否算作旷工、是否会影响绩效考核等。
三. 补救措施
- 补签退：如果公司允许，且时间允许，可以尝试补签退，以确保考勤记录的完整性。
- 提交证明：如果有特殊情况导致未签退，如突发疾病、紧急事务等，可以向公司提交相关证明，以说明情况。
四. 后续关注
- 关注处理结果：及时关注公司对此事的处理结果，确保个人权益不受损害。
- 提出改进建议：如果公司处理流程存在不合理之处，可以向公司提出改进建议，以优化未来类似情况的处理。
我的观点：站岗未签退虽然不涉及法律责任，但对公司管理和个人考勤记录有一定影响。因此，建议你在发现未签退后，及时与上级或人事部门沟通，并查阅公司规章制度，了解具体处理办法和后果。如有必要，可以采取补救措施，并关注后续处理结果。如有进一步需要，您可以继续咨询我。