关于公职人员违规兼职未发工资的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和回答：
核心结论
公职人员违规兼职且未发工资，同样构成违规兼职取酬的行为，应依法依规进行处理。
分析说明
违规兼职的定义：
- 违规兼职是指公职人员未经组织批准，或者虽经组织批准但违规获取额外利益，在各种类型的企业、事业单位、中介机构等经济组织中兼任具体职务或名誉职务的行为。
违规兼职的法律后果：
- 根据《中国共产党纪律处分条例》和《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定，公职人员违规兼职取酬的，将视情节轻重给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等党纪政务处分。
- 违规取得的报酬应依法予以没收、追缴或责令退赔。
未发工资不影响违规性质的认定：
- 即便公职人员违规兼职后并未实际领取工资，但其兼职行为本身已违反了相关规定，构成了违规兼职取酬的事实。
- 未发工资可能只是形式上的，实际上公职人员可能通过其他方式获取了利益，如股份、分红、福利等。
特殊情况的处理：
- 如果公职人员的兼职行为是经过组织批准的，并且未领取规定之外的报酬，那么该兼职行为视为合规，不会受到处理。
- 退休后的公职人员在遵守相关规定的前提下，可以兼职并取得报酬，但需向原单位报告备案。
法律建议
- 公职人员应严格遵守相关规定，不得违规兼职取酬。
- 如已存在违规兼职行为，应立即停止兼职活动，辞去兼任职务，并主动向组织报告，配合调查处理。
- 对于未发工资的违规兼职行为，也应主动向组织说明情况，并接受相应的处理。
总结
公职人员违规兼职未发工资同样构成违规兼职取酬的行为，应依法依规进行处理。公职人员应增强法律意识，自觉抵制违规兼职行为，以免给自己带来不必要的法律风险和麻烦。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。