集体诉讼是否会查询社保，这主要取决于诉讼的具体性质、目的以及涉及的法律条款。一般来说，集体诉讼可能涉及多个方面，包括但不限于劳动权益、合同纠纷、侵权赔偿等。在这些情况下，社保信息可能作为证据或相关背景信息被查询或提及。

首先，如果集体诉讼涉及劳动权益，如工资、福利、工时等问题，那么社保缴纳情况可能成为一个重要的参考因素。因为社保缴纳是劳动关系的一个重要组成部分，也是衡量劳动者权益是否得到保障的重要指标之一。在这种情况下，法院或相关机构可能会要求查询或提供社保缴纳记录，以作为判断劳动关系是否存在、劳动者权益是否受到侵害的依据。

其次，如果集体诉讼涉及合同纠纷，且合同中明确规定了社保缴纳的相关条款，那么社保信息也可能成为诉讼的关键点。法院或仲裁机构可能会根据合同条款，要求查询社保缴纳情况，以判断合同是否得到履行，以及是否存在违约行为。

此外，在侵权赔偿等类型的集体诉讼中，虽然社保信息可能不是直接证据，但也可能作为背景信息被提及。例如，在评估受害者的损失时，可能会考虑其社保缴纳情况，以判断其经济状况和赔偿能力。

然而，需要注意的是，并非所有集体诉讼都会涉及社保查询。具体是否查询社保，还需根据诉讼的具体情况和法律条款来确定。同时，社保信息的查询和使用也受到相关法律法规的严格限制和保护，必须依法进行。

综上所述，集体诉讼是否会查询社保取决于多种因素，包括诉讼的性质、目的以及涉及的法律条款等。在涉及劳动权益、合同纠纷等类型的集体诉讼中，社保信息可能作为重要证据或背景信息被查询或提及。但具体是否查询还需根据诉讼的具体情况和法律条款来确定。