针对“员工要请年休假但公司不允许”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，根据相关法律规定，职工连续工作1年以上的，是享受带薪年休假的。单位有责任和义务保证职工享受这一权益。如果单位因工作需要确实无法安排职工年休假，那么必须经过职工本人的同意，并且对于职工应休而未休的年休假天数，单位需要按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
现在，我们针对您提出的问题，给出具体的建议：
与公司进行沟通：
- 首先，您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您想要休年休假的意愿，并询问公司不批准的具体原因。
- 在沟通过程中，您可以提及相关法律法规，强调您享有带薪年休假的权益，并询问公司是否有其他解决方案或补偿措施。
了解公司政策：
- 查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于年休假的具体规定和操作流程。
- 如果公司政策与法律法规相违背，您可以据此与公司进一步沟通或寻求法律援助。
寻求法律援助或投诉：
- 如果公司无正当理由拒绝您休年休假，并且未提供任何补偿措施，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会对此进行调查，并可能责令公司改正其行为。如果公司拒不改正，将面临罚款等处罚。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 如果经过沟通、投诉等步骤后，问题仍未得到解决，您可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
- 在此过程中，您需要准备充分的证据，如考勤记录、工资单、公司政策文件等，以证明您的权益受到了侵害。
最后，我想强调的是，作为员工，您有权享受带薪年休假这一法定权益。如果公司不批准您的休假申请，并且未提供合理的补偿措施，您可以通过上述途径来维护自己的权益。同时，也建议您在沟通过程中保持冷静和理性，寻求双方都能接受的解决方案。