关于“年假不休追诉期”的问题，我可以为你提供以下详细解答：
结论前置：年假未休的追诉期，通常依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，为一年。但这一时效在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议时不受限制，劳动关系终止后则应在一年内提出。同时，有观点指出在职员工对未休年假有3年的追诉权，但具体适用需结合实际情况和司法实践。
详细分析：
一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 这意味着，如果你发现单位未安排你休年假也未支付相应报酬，你应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。
劳动关系存续期间的特殊规定：
- 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
- 这意味着，只要劳动关系还在存续，你可以随时就未休年假的报酬问题申请仲裁，不受时效限制。
劳动关系终止后的规定：
- 劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
- 这意味着，如果你离职后发现单位未支付你未休年假的报酬，你应在离职后一年内申请仲裁。
关于3年追诉权的观点：
- 有观点认为，在职员工对未休年假有3年的追诉权。这是对劳动者休息休假权利的保障，用人单位需按规定安排员工休年假。
- 但这一观点并非法律明文规定，而是基于司法实践中的某些判例和解释。因此，在具体适用时可能因地区和法院的不同而有所差异。
法律建议：
- 留存证据：无论追诉期长短，你都应留存好考勤记录、劳动合同等相关证据，以备需要时证明未休年假的情况。
- 及时维权：如果发现单位未安排你休年假也未支付相应报酬，你应及时向单位提出主张或申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 咨询专业意见：在具体操作前，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见和指导。
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