关于中国银行职工病假规定，虽然具体的细节可能因中国银行的内部规章制度而有所差异，但通常应遵循国家相关法律法规的规定。以下是根据相关法律法规整理的职工病假规定的一般性内容：
一、病假期限与计算
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时，企业应根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限给予一定的医疗期。医疗期的具体长度如下：
医疗期的计算采用累计方式，并依据医疗期的长短对应不同的时间跨度进行计算。
二、病假期间的工资支付
根据相关规定，职工在医疗期内，企业需按照相关规定支付其病假工资或疾病救济费。此费用虽可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。具体支付比例可能因地方差异而有所不同，有的地方可能规定按照职工连续工龄的不同比例计发。
三、请病假的相关要求与证明
职工在申请病假时，通常需要提供由医院出具的正式病假证明，以证实其因病需要休息的事实。病假证明应注明建议休息的天数，并加盖医院公章。企业有权核实病假证明的真实性，对于疑似虚假的病假证明，可以要求职工复诊或进行第三方鉴定。
四、用人单位解除劳动合同的限制
在职工医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》的相关规定（如无过失性辞退、经济性裁员）来解除劳动合同。只有当医疗期满，且职工无法胜任原工作或用人单位另行安排的工作时，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，但需依法支付经济补偿金。
五、中国银行特定规定
需要注意的是，中国银行作为具体的用人单位，可能会在上述国家法律法规的基础上，根据自身的实际情况制定更为具体的病假规定。因此，建议职工在请病假前，详细查阅中国银行的内部规章制度或咨询人力资源部门，以了解具体的病假申请流程、期限及待遇等。
综上所述，中国银行职工病假规定应遵循国家相关法律法规的规定，并可能根据银行内部规章制度有所调整。职工在请病假时，应了解并遵守相关规定，以确保自身权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。