小医院并入大医院是否包括十年以上劳务派遣工，这并非一个简单的是或否的问题，而是需要根据具体的并购协议、劳务派遣合同以及相关法律法规来综合判断。以下是我从几个角度对此问题的分析：

1. 并购协议的内容：

   • 小医院并入大医院的过程中，会签订并购协议。这份协议中会明确并购的具体条款，包括但不限于资产、人员、债务等的处理方式。
   • 如果并购协议中明确规定了包括劳务派遣工在内的所有员工都将被接收，那么十年以上的劳务派遣工自然也包括在内。
   • 如果并购协议中对此没有明确规定，或者规定了某些特定条件，那么就需要根据这些条件来判断十年以上的劳务派遣工是否会被包括在内。

2. 劳务派遣合同的内容：

   • 劳务派遣工与小医院之间会签订劳务派遣合同，这份合同会规定劳务派遣工的工作内容、期限、待遇等。
   • 如果劳务派遣合同中明确规定了在小医院并入大医院时，劳务派遣工的合同关系将如何处理，那么就需要按照合同的规定来执行。
   • 如果劳务派遣合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么就需要根据相关法律法规来判断。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣工享有与正式员工同等的待遇和保护。
   • 在小医院并入大医院的过程中，如果涉及到劳务派遣工的权益，那么就需要按照相关法律法规的规定来处理。
   • 如果并购导致劳务派遣工的合同关系发生变化，那么就需要依法进行协商、变更或解除，并确保劳务派遣工的合法权益得到保障。

综上所述，小医院并入大医院是否包括十年以上劳务派遣工，需要根据具体的并购协议、劳务派遣合同以及相关法律法规来综合判断。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。