私企搬厂，员工是否有权获得赔偿，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 若劳动合同中明确约定了工作地点、搬厂及相应补偿的条款，且公司搬厂行为违反了这些约定，员工有权依据合同约定要求公司承担违约责任，包括支付相应的赔偿。

2. 搬厂距离与影响：

   • 若搬厂距离较近，未对员工的工作生活产生实质性不利影响（如通勤时间、生活成本等），且公司采取了合理措施保障员工正常到新厂址工作（如提供交通补贴、安排通勤车辆等），则员工通常无权要求额外赔偿。
   • 若搬厂距离较远，甚至搬迁到其他城市，导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致，公司应提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按法律规定支付经济补偿。经济补偿的标准通常为每工作一年支付一个月工资。

3. 公司补偿与安置方案：

   • 公司在搬厂过程中是否提供了合理的补偿或安置方案也是判断员工是否有权获得赔偿的关键因素。若公司提供了搬迁补贴、交通补贴、新岗位安排等合理方案，且能有效减轻或消除搬厂对员工的不利影响，员工难以再要求额外赔偿。
   • 若公司未提供任何补偿或安置方案，或所提供的方案不合理，员工有权根据具体情况要求公司承担相应的赔偿责任。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致的，用人单位可以解除劳动合同，并应依法向劳动者支付经济补偿。

综上所述，私企搬厂时员工是否有权获得赔偿，需综合考虑劳动合同约定、搬厂距离与影响、公司补偿与安置方案以及法律规定等多个因素。若您面临此类问题，建议详细咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。若您有其他具体的法律问题，可以直接向我提问，我会为您提供专业的法律解答。