工伤期间一般能调整岗位，但需符合一定条件和程序。具体来说：

1. 调整岗位的原则：

   • 工伤期间，单位原则上可以对员工的岗位进行适当调整，但必须严格遵循一定的条件及相应规定。
   • 岗位调整应基于员工的身体恢复状况和工作能力进行综合考量，确保员工能够胜任新岗位的工作，并在此过程中充分维护员工的合法权益。

2. 调整岗位的合法性：

   • 若调整后的岗位工作压力过大或者对其工伤康复产生不利影响，那么此类职位调整则有可能存在法律争议。
   • 单位在调整岗位时，应确保新岗位的工作强度、工作环境等不会对员工的工伤恢复造成不利影响。

3. 调整岗位的程序：

   • 单位应与员工进行协商，达成一致后进行变更。若单位未经协商擅自调岗，员工有权拒绝。
   • 员工对调岗有异议时，首先应尝试与单位协商解决，通过协商达成双方都能接受的方案。若协商无果，员工可申请劳动仲裁，借助法律途径维护自身合法权益。

4. 法律法规依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一条款虽然未直接涉及岗位调整，但强调了工伤期间员工原工资福利待遇的不变性，为岗位调整提供了一定的法律背景。

综上所述，工伤期间调整岗位是可能的，但必须符合一定的条件和程序，确保调整岗位的合法性和合理性。如果您在工伤期间遇到了岗位调整的问题，建议与单位进行积极沟通，并必要时寻求法律援助以维护自身权益。