在一般情况下，开业前老板把员工叫过来是否需要给工资，取决于员工是否实际提供了劳动以及双方是否有相关约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 员工实际提供劳动：

   • 如果员工在开业前被老板叫过来，并且实际参与了工作，如筹备开业、布置场地、进行培训等，那么这些工作都属于员工的劳动付出。根据劳动法的相关规定，员工提供了劳动，雇主就应当支付相应的工资。

2. 双方是否有相关约定：

   • 另一种情况是，老板和员工之间可能有明确的约定，比如开业前的某段时间内员工需要到场协助，但这段时间的工资如何计算或者是否支付，可能已经在劳动合同或者其他书面协议中明确。如果双方有此类约定，那么应当按照约定执行。
   • 如果没有明确的约定，但员工确实提供了劳动，那么按照劳动法的原则，老板应当支付工资。

3. 特殊情况：

   • 如果员工只是被叫过来参加开业前的简短会议或者培训，且这些活动并未构成实质性的劳动，那么可能不需要支付工资，但这也要根据具体情况和双方的约定来判断。

综上所述，开业前老板把员工叫过来是否需要给工资，主要取决于员工是否实际提供了劳动以及双方是否有相关约定。如果员工提供了劳动且没有明确的约定免除工资支付，那么老板应当支付相应的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。