被迫离职要求2N（双倍经济补偿金）的概率，需视具体情形而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的经济补偿（N）：

   • 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者以此解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金（N），通常不能主张2N。

2. 可能获得2N赔偿的情况：

   • 当用人单位违法解除劳动合同，例如在劳动者无过错时无正当理由辞退劳动者，这种情况下劳动者可主张2N的赔偿金。关键在于准确判断离职的具体原因和性质是否符合法律规定的用人单位违法解除的情形。
   • 若因企业违法或恶意行为导致员工离岗，且员工具备十年以上的工作经历，则可申请2N赔偿。这需要根据劳动法规定，结合员工的工龄和离职原因来综合判断。

3. 证据的重要性：

   • 无论在哪种情况下，劳动者都需要提供充足的证据来支持其索赔请求。这些证据应能证实被迫离职的原因以及用人单位的违法行为，如劳动合同、工资单、通知函、聊天记录等。

4. 法律依据：

   • 《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，被迫离职要求2N的概率并非一成不变，而是取决于具体的离职原因、用人单位的行为以及劳动者所能提供的证据。因此，在面临被迫离职的情况时，劳动者应咨询专业律师，仔细分析自己的情况，并收集相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如果你有相关法律问题，可以直接向我咨询。