结清证明可以作为证明已支付劳动报酬的证据，但并不能完全排除被认定拒不支付劳动报酬罪的可能性。具体分析如下：

1. 结清证明的作用：

   • 结清证明是表明雇主与雇员之间就劳动报酬已经结算清楚，且雇主已经按照约定支付了全部劳动报酬的书面证明。
   • 在一般情况下，如果雇主能够提供有效的结清证明，且该证明能够被查证属实，那么可以作为雇主已经履行支付劳动报酬义务的证据。

2. 拒不支付劳动报酬罪的构成：

   • 拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。
   • 构成该罪需要满足多个条件，包括主观上有逃避支付劳动报酬的故意、客观上实施了逃避支付的行为、数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付等。

3. 结清证明与拒不支付劳动报酬罪的关系：

   • 虽然结清证明可以作为雇主已经支付劳动报酬的证据，但并不能完全排除雇主被认定拒不支付劳动报酬罪的可能性。
   • 如果雇主在出具结清证明之前，已经存在逃避支付劳动报酬的行为，或者结清证明的内容不真实、存在伪造或篡改的情况，那么雇主仍然有可能被认定构成拒不支付劳动报酬罪。
   • 此外，即使雇主提供了结清证明，但如果政府有关部门调查后发现雇主实际上并未完全支付劳动报酬，或者存在其他违法行为，那么雇主仍然需要承担相应的法律责任。

综上所述，结清证明虽然可以作为证明已支付劳动报酬的证据，但并不能完全排除被认定拒不支付劳动报酬罪的可能性。因此，雇主在支付劳动报酬时应当严格遵守相关法律法规，确保及时、足额支付，并妥善保管相关支付凭证和记录，以避免不必要的法律风险。