职工与职工之间发生争吵，其中一位职工把所有家人都叫来单位骂另一位职工，这种行为首先是不恰当的，它违反了职场的基本规范和道德准则。从法律角度来看，这可能涉及以下几个方面的问题：

1. 治安管理处罚：

   • 如果这位职工及其家人的辱骂行为情节严重，影响了单位的正常秩序，或者对被骂的职工造成了精神上的伤害，那么这种行为可能触犯《治安管理处罚法》。
   • 根据相关法律规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，可能面临拘留或者罚款等处罚。

2. 民事侵权：

   • 被骂的职工如果认为自己的名誉权、隐私权等受到了侵犯，可以依法向人民法院提起民事诉讼，要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。

3. 单位内部处理：

   • 这种行为也违反了单位内部的劳动纪律和规章制度。单位可以根据相关规定，对涉事职工进行批评教育、警告、记过、降职、辞退等处理。

4. 刑事责任：

   • 在极少数情况下，如果辱骂行为极其恶劣，造成了严重的社会影响，或者引发了其他严重的法律后果，那么涉事职工及其家人可能面临刑事责任的追究。

综上所述，这种行为不仅不道德，而且可能触犯法律。我建议单位及时介入处理，对涉事职工进行严肃的教育和处理，以维护单位的正常秩序和职工的合法权益。同时，被骂的职工也可以根据自己的实际情况，选择适当的法律途径来维护自己的权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。