关于高温津贴争议通过劳动仲裁解决的期限，即仲裁时效，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，通常为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

具体来说：

1. 仲裁时效的起始：从劳动者知道或者应当知道自己的高温津贴权益被侵害之日起，开始计算这一年的仲裁时效。例如，如果劳动者在2023年7月发现自己未收到2022年的高温津贴，那么从2023年7月起，他有一年的时间来提起劳动仲裁。

2. 超过时效的后果：如果劳动者在仲裁时效期间内没有提起劳动仲裁，那么他将失去通过劳动仲裁来维护自己高温津贴权益的机会。也就是说，如果超过了一年的时间，劳动者再提起劳动仲裁，仲裁机构可能不会受理其关于高温津贴的诉求。

因此，对于高温津贴的争议，劳动者应及时了解自己的权益，并在知道或应当知道权益被侵害后的一年内提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。