在雇佣劳务关系中，如果发生摔伤事故，赔偿金额的确定涉及多个因素，无法直接给出一个具体的数额。不过，我可以为你详细解释一下赔偿金额的构成和计算方式，帮助你更好地理解这个问题。
首先，赔偿金额通常包括以下几个方面：
医疗费用：根据实际发生的医疗费用进行赔偿，包括住院费、手术费、药品费等。
误工费：根据受伤员工的实际工资和误工时间来计算。如果员工因伤无法工作，雇主需要支付其在这段时间内的工资损失。
护理费：如果受伤员工需要他人护理，那么护理人员的费用也应计入赔偿金额。
交通费：因治疗或处理事故而产生的交通费用，如救护车费、打车费等。
住宿费：如果受伤员工因治疗需要在外地住宿，那么住宿费用也应由雇主承担。
残疾赔偿金：如果受伤员工因事故导致残疾，根据残疾等级和当地的相关规定，雇主需要支付一定的残疾赔偿金。
精神损害抚慰金：如果受伤员工因事故受到精神损害，可以要求雇主支付一定的精神损害抚慰金。不过，这一部分的赔偿金额通常需要根据具体情况进行协商或诉讼确定。
在计算赔偿金额时，需要综合考虑以上各个方面，并依据当地的法律法规和相关政策进行计算。由于每个案件的具体情况不同，赔偿金额也会有所差异。
因此，如果你或你身边的人在雇佣劳务关系中发生摔伤事故，建议及时咨询专业律师，以便更准确地了解赔偿金额的计算方式和相关法律规定。你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。