结论前置：如果劳动合同上写的基本工资和说好的不一样，这很可能构成了劳动合同的违约行为，劳动者有权要求用人单位按照约定的基本工资履行劳动合同，或者依法解除劳动合同并主张经济补偿。

详细分析：

1. 合同约定与实际情况不符：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中，基本工资作为劳动合同的重要条款，应当明确且具体。
   • 如果劳动合同上写明的基本工资与双方事先说好的不一致，那么首先应当确认劳动合同上的基本工资是否确实是双方真实意思的表示。如果存在误解或欺诈，劳动者有权请求变更或撤销该条款。

2. 劳动者的权利：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果用人单位未按照劳动合同约定的基本工资支付，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 解决途径：

   • 劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位按照约定的基本工资履行劳动合同。
   • 如果协商无果，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付差额工资及相应的经济补偿。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为严重违反了劳动法律法规，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 劳动者在主张权利时，应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以证明自己的主张。
   • 同时，劳动者也应当了解相关的劳动法律法规，以便在维权过程中更好地保护自己的合法权益。

综上所述，如果劳动合同上写的基本工资和说好的不一样，劳动者应当积极维护自己的合法权益，通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来解决问题。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。