退休后返聘人员受伤一般不算工伤，但可通过其他合法途径获得赔偿。下面我为您详细解释这一点，并提供相关的处理建议。

一、法律依据与原因

1. 关系性质：

   • 退休后返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议，人民法院应当按劳务关系处理。
   • 工伤认定的前提是双方存在劳动关系，而劳务关系并不在此范畴内。

2. 法律适用：

   • 《工伤保险条例》主要适用于与用人单位存在劳动关系的劳动者。由于退休返聘人员不具备劳动关系主体资格，因此不能依据该条例认定为工伤。

二、处理方式

1. 民事侵权赔偿：

   • 退休返聘人员在工作中受伤，首先可以依据双方签订的劳务合同中的约定，要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。
   • 如果劳务合同中未明确约定相关责任，那么可以依据《民法典》中的侵权责任相关规定，要求用人单位根据其过错程度承担相应的赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。

2. 商业保险理赔：

   • 若用人单位为退休返聘人员购买了商业意外险等保险，受伤人员可以按照保险合同约定的条款进行理赔，以弥补因工作受伤导致的损失。

3. 特殊政策考虑：

   • 虽然不普遍，但部分地区可能通过特殊政策或规定，允许退休返聘人员在符合一定条件下享受工伤保险待遇。因此，在处理具体问题时，还需关注当地是否有此类特殊政策。

三、总结与建议

综上所述，退休后返聘人员在工作中受伤一般不能被认定为工伤，但他们的权益并非无法得到保障。受伤人员可以通过与用人单位协商、提起民事诉讼或依据商业保险合同等方式来维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，我建议受伤人员首先查看与用人单位签订的劳务合同，明确双方的责任和义务。如果合同中有相关约定，可以直接依据合同要求赔偿。如果合同中没有明确约定，那么可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。