“干12小时休息24小时”这种工作模式在特定条件下是合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、结论前置
该工作模式若符合特定条件，如经劳动行政部门批准的特殊工时制度，并确保劳动者平均工作时间、休息休假等权益不受侵害，则为合法。反之，若未经审批或违反相关规定，则可能构成违法。
二、法律依据与具体情形分析
特殊工时制度审批：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条，企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。这意味着，对于某些特殊行业或岗位，如铁路、航空、邮电、勘探等，由于其工作性质的特殊性，可以调整工作时间至12小时，并相应安排休息。
平均工作时间与休息休假：
- 在特殊工时制度下，单位需确保劳动者在一个计算周期内的平均工作时间不超过法定上限，即每周不超过44小时。同时，劳动者应享有每周至少休息一日的权利，以及国家规定的带薪年休假等休息休假权利。
- 以“上12小时休24小时”为例，若此模式循环执行，劳动者在一周内的平均工作时间应不超过44小时，且应保证每周至少有一天的休息日。
加班规定：
- 即使在特殊工时制度下，若劳动者实际工作时间超过法定上限，或单位未依法安排补休、支付加班工资，同样构成违法。
- 根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要延长工作时间的，应依法与工会和劳动者协商，并支付相应的加班费。
三、总结与建议
综上所述，“干12小时休息24小时”这种工作模式在符合特定条件下是合法的。但单位在实施前，应明确本单位的工时制度类型，并依法向劳动行政部门申请审批。同时，需严格遵循法律法规关于工作时间、休息休假、加班支付等方面的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。
对于劳动者而言，如遇单位违法安排工作时间或未依法支付加班费等情况，应及时向劳动监察部门投诉举报，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。