关于“绩效不合格是否还有绩效工资”的问题，我可以从以下几个方面进行详细解答：

1. 绩效不合格与绩效工资的关系：

   • 原则上，当员工绩效表现不佳时，不能直接以扣减绩效工资作为惩戒方式。
   • 但如果劳动合同中已明确规定，当业绩未达到预期目标时，用人单位可以按照规章制度扣除部分绩效工资，这样的扣款行为是被允许的。
   • 扣款后的剩余工资必须确保至少达到当地的最低工资水平。

2. 绩效工资的发放依据：

   • 绩效工资的发放标准通常根据用人单位与劳动者之间签署的劳动合同，以及单位内部的各项规章制度来确定。
   • 如果合同及制度中明确规定了考核不达标者不得领取绩效工资，并且这一规定在制定过程中符合法定程序，内容也合理，那么不发放绩效工资就具备了一定的法律依据。

3. 考核标准的合理性与公正性：

   • 考核标准必须清晰明了、公平合理。
   • 用人单位必须能够证明考核过程的公正性和客观性。
   • 如果用人单位无法提供充足的证据证实考核的公正性，或者考核标准存在不合理、不明确的情况，单方面决定不发放绩效工资可能构成违法行为。

4. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者享有权利运用劳动仲裁等法律手段维护自己的合法权益不受侵害。
   • 如果认为绩效工资的扣除或不发存在不合理或违法行为，劳动者可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。

综上所述，绩效不合格是否还有绩效工资，主要取决于劳动合同中的约定以及单位内部的规章制度。如果合同或制度中有明确规定，并且考核过程公正、合理，那么用人单位可以按照约定扣除或不发绩效工资。但如果没有明确规定，或者考核过程存在争议，劳动者有权维护自己的合法权益。因此，在具体情况下，建议仔细查阅劳动合同和单位规章制度，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。