员工垫付用人单位社会保险费确实构成不当得利。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：规定社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2. 《中华人民共和国社会保险法》第十条：明确规定职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

这两部法律均明确规定了用人单位为劳动者缴纳社会保险的法定义务。

二、不当得利的构成

在员工垫付社会保险费的情况下，用人单位未履行其法定义务，而员工为了保障自身权益，自行缴纳了本应由用人单位承担的社会保险费用。这使得用人单位在没有合法根据的情况下，获得了本应由其承担的费用支出的减免，从而构成了不当得利。

三、员工的权利与救济途径

1. 要求返还：员工在垫付社会保险费后，有权要求用人单位返还其垫付的费用。员工可以先尝试与用人单位进行协商，要求其返还垫付的费用。
2. 投诉与仲裁：若协商无果，员工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会责令用人单位补缴社保，并支付员工垫付的部分。员工还可以申请劳动仲裁，以用人单位未依法缴纳社保为由，要求解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿，并返还垫付的社保费。
3. 法律诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位返还其垫付的社会保险费用。根据相关法律规定，这类纠纷属于人民法院应当受理的案件范围。

四、实际案例

在实际案例中，如某员工因用人单位未为其缴纳社会保险而自行垫付费用，后通过法律途径要求用人单位返还。经过劳动仲裁和法院审理，最终判决用人单位返还员工垫付的社会保险费用。这一案例进一步印证了员工垫付社会保险费构成不当得利，并有权要求用人单位返还的观点。

综上所述，员工垫付用人单位社会保险费确实构成不当得利，员工有权要求用人单位返还其垫付的费用，并通过法律途径维护自身权益。