劳动合同并不是简单地自己打印好寄出去。劳动合同的签订和管理需要遵循一定的法律程序和规定。

首先，从法律角度来看，劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且需要用人单位与劳动者双方共同签字或盖章确认。这意味着，劳动合同的文本应当由双方共同确认，而不是由其中一方单方面打印并寄出。

其次，在实际操作中，劳动合同的签订通常涉及多个环节。例如，用人单位可能会提供劳动合同的草稿或模板，劳动者在阅读并理解后，需要与用人单位就合同内容进行协商。双方达成一致后，才会正式签订劳动合同。这个过程往往需要在用人单位的办公场所进行，或者通过双方认可的电子方式进行。

此外，劳动合同的签订还需要注意一些细节问题。例如，合同内容应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。同时，合同还应当符合法律法规的规定，不能包含违法或无效的条款。

因此，劳动合同并不是自己打印好寄出去那么简单。而是需要双方共同协商、确认并签订的一份具有法律效力的文件。如果你对劳动合同的签订和管理有任何疑问或困惑，建议咨询专业的律师或人力资源专家，以确保你的权益得到保障。