员工故意伤人，公司是否承担责任，需视具体情形而定。以下是几种可能的情况及其法律后果：

1. 员工因个人原因故意伤人：

   • 如果员工在工作时间之外，或者虽然在工作时间内但并非因履行工作职责而故意伤人，这通常被视为员工的个人行为。在这种情况下，公司一般无需对员工的故意伤人行为承担责任。因为员工作为成年人，应对自己的行为负责，公司没有义务为其个人行为买单。

2. 员工因履行工作职责而故意伤人：

   • 这种情况较为特殊，但也并非绝对不可能。如果员工在履行工作职责的过程中，因某种原因（如工作纠纷、情绪失控等）故意伤人，且该行为被认定为与工作有关，那么公司可能需要承担一定的责任。但这并不意味着公司要为员工的个人过错承担全部责任，而是可能需要根据具体情况承担一定的管理责任或补充责任。

3. 公司存在管理过错：

   • 如果公司在员工管理上存在明显过错，如未能提供安全的工作环境、对员工缺乏必要的培训和教育、未能及时制止员工的危险行为等，且这些过错与员工的故意伤人行为有一定的因果关系，那么公司可能需要承担一定的责任。这种情况下，公司的责任大小将根据其过错程度来判定。

综上所述，员工故意伤人时公司是否承担责任，需要综合考虑多种因素，包括员工的行为是否与工作有关、公司是否存在管理过错等。因此，在具体案件中，建议根据实际情况进行详细分析和判断。如果你或你的公司面临此类问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和支持。