美团配送的骑手在特定情况下是可以进行工伤鉴定的。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动关系与工伤认定的关系：

   • 若美团配送的骑手与美团平台或相关配送公司存在明确的劳动关系，且在工作时间（包括送餐途中这一工作的合理延伸区域）因工作原因受到事故伤害，如遭遇交通事故且骑手不负主要责任，那么应当认定为工伤。
   • 若骑手与美团之间为劳务关系或合作关系，而非劳动关系，则通常不能按照工伤认定程序来处理。此时，骑手受伤需根据双方的过错程度，依据民事侵权责任的相关规定来确定赔偿责任。

2. 工伤认定的具体条件：

   • 工伤认定必须满足的条件包括：事故发生在工作时间和工作场所内、职工受到的伤害与工作有关、以及遵循“无过错补偿”原则（即除劳动者本人故意造成事故伤害外，即使劳动者有过失或重大过失，仍然认定为工伤）。
   • 对于美团骑手来说，送餐途中可以视为工作时间的合理延伸，且受伤若与送餐工作直接相关，则有可能符合工伤认定的条件。

3. 工伤认定的流程与证据要求：

   • 骑手在受伤后，应及时向所在单位报告，并由单位向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请工伤认定时，需要提供相关证据材料，包括但不限于医疗证明、事故报告、劳动合同、实际工作安排说明、报酬支付方式证明等，以证实骑手与美团之间的法律关系及受伤的具体情况。

4. 特殊情形的考量：

   • 即便骑手与美团存在劳动关系，但如果骑手受伤是因自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法定排除情形导致的，也不能认定为工伤。

综上所述，美团配送的骑手在送餐途中受伤是否算工伤，需要根据实际情况进行细致的分析和判断。若符合工伤认定的条件，骑手将依法享受相应的工伤保险待遇。若不符合，则应通过其他法律途径寻求救济。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更详细的法律建议。