用工主体责任不可以直接主张停工留薪。下面我将详细解释这一结论：

首先，我们要明确“用工主体责任”和“停工留薪”的含义。用工主体责任通常指的是用人单位在劳动关系中应承担的责任，包括但不限于支付工资、提供劳动条件等。而停工留薪则是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付的一种工伤待遇。

接下来，我们分析用工主体责任与停工留薪之间的关系。虽然用人单位在劳动关系中承担用工主体责任，但这并不意味着职工可以随意主张停工留薪。停工留薪的享受是有条件的，即职工必须因工作遭受事故伤害或者患职业病，且需要暂停工作接受工伤医疗。这些条件是由《工伤保险条例》等法律法规明确规定的。

因此，从法律角度来看，用工主体责任并不能直接转化为停工留薪的权利。职工要想享受停工留薪的待遇，必须满足相应的条件，并按照规定的程序进行申请和认定。

综上所述，用工主体责任不可以直接主张停工留薪。如果职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，可以按照相关规定申请停工留薪的待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。