关于事业单位工作人员违法判决给予处分的时效问题，这实际上涉及的是对事业单位工作人员进行处分的法律依据和程序，特别是关于处分决定的时效性或有效期限。以下是对此问题的详细解答：

结论前置

事业单位工作人员因违法被判决后给予处分的时效，并非一个固定的时间期限，而是依据违法行为的性质、情节以及相关法律法规的规定来决定。处分决定一旦作出，即具有法律效力，并会在一定期限内对受处分人的职务、薪资等产生影响。

详细解答

1. 处分决定的法律依据：

   • 事业单位工作人员的处分主要依据《事业单位工作人员处分暂行规定》及相关法律法规，如《中华人民共和国公职人员政务处分法》等。
   • 这些法律法规明确了处分的种类、适用条件、程序以及处分的期限等。

2. 处分决定的时效性或有效期限：

   • 处分的有效期限通常与处分的种类相关。例如，警告处分的期限为6个月，记过为12个月，降低岗位等级或者撤职为24个月。
   • 在这个期限内，受处分人的职务、薪资等可能会受到相应的影响。例如，受到降低岗位等级处分的，其薪资待遇会相应降低；受到撤职处分的，可能会失去原有的领导职务。
   • 处分期限届满后，如果受处分人在期限内没有再次发生违法违纪行为，且表现良好，那么处分的影响通常会逐渐消除，受处分人的职务、薪资等也可能得到恢复。

3. 处分决定的作出与生效：

   • 处分决定需要经过一定的程序才能作出，包括初步调查、立案、调查取证、提出处分建议、复核、作出处分决定等。
   • 处分决定一旦作出，即具有法律效力，并会及时通知受处分人。
   • 受处分人对处分决定不服的，可以在规定时间内提出申诉，但申诉期间不停止处分决定的执行。

4. 特殊情况下的时效问题：

   • 如果受处分人在处分期限内再次发生违法违纪行为，那么可能会面临更严厉的处分，且新的处分期限会从新的处分决定作出之日起开始计算。
   • 如果受处分人因违法行为被追究刑事责任或受到其他更严厉的处罚，那么处分决定可能会与这些处罚并行不悖，各自产生相应的法律效力。

综上所述，事业单位工作人员因违法被判决后给予处分的时效，并非一个简单的时间概念，而是与违法行为的性质、情节以及相关法律法规的规定密切相关。在处分期限内，受处分人需要认真反思自己的行为，积极改正错误，以期在期限届满后能够恢复原有的职务和薪资待遇。