当您遭遇工伤而老板已经请了律师时，不要慌张，以下是一些具体的应对步骤和建议：

一、及时申请工伤认定

这是处理工伤案件的关键一步。您需要在事故伤害发生之日起1年内（部分地方规定可能有所不同，请参照当地具体规定）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

二、收集并保存证据

为了证明劳动关系和工伤事实，您需要收集以下证据：

1. 劳动合同：这是证明您与用人单位存在劳动关系的直接凭证。
2. 医疗诊断证明：包括医院的诊断书、治疗记录、医药费发票等，这些能说明您受伤的情况和治疗过程。
3. 工友证言：工友的证言可以从旁佐证工伤发生的经过。
4. 其他相关证据：如工伤事故现场记录、报警记录、监控视频等。

三、积极配合治疗

在治疗过程中，您要积极配合医生的治疗建议，并保留好所有与工伤相关的医疗记录、发票等凭证。这些不仅是您治疗过程的证明，也是后续赔偿的重要依据。

四、了解赔偿项目和金额

工伤赔偿数额需依具体情况确定，一般包含以下项目：

1. 医疗费：按实际诊疗费支付。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
3. 伤残津贴：根据伤残等级按一定比例发放。
4. 一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按相应伤残等级确定月数。
5. 其他费用：如护理费、辅助器具费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

五、保持冷静和理智

在整个过程中，您要保持冷静和理智，依法维护自己的合法权益。不要因情绪冲动而做出不利于自己的决定或行为。

六、寻求专业帮助

如果您对工伤赔偿的具体计算、法律程序走向等存在疑问或困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供更具体的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

总之，面对工伤和老板请律师的情况，您要及时采取行动，收集证据，了解赔偿项目和金额，并保持冷静和理智。通过依法维权，您有望获得应有的赔偿和保障。