当因工伤导致两个手指受伤时，赔偿的具体金额和方式会根据多个因素综合确定。以下是一个详细、分点的赔偿说明，以帮助您更好地理解和处理相关事宜：
一、赔偿项目与计算标准
医疗费
- 包括治疗断指所产生的所有医疗费用，如挂号费、诊疗费、住院费、药费等。
- 凭医疗票据实报实销，确保您获得实际花费的医疗费用赔偿。
停工留薪期工资
- 在您因工伤需暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变。
- 由所在单位按月支付，一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，可经相关部门批准后适当延长。
护理费
- 如果您因工伤导致生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由单位负责安排或支付护理费。
- 评残后若仍需生活护理，将按生活自理障碍等级支付护理费，标准根据统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例确定。
一次性伤残补助金
- 根据伤残等级确定补助金的金额。例如，九级伤残为9个月本人工资，十级伤残为7个月本人工资。
- 本人工资指工伤前12个月的平均月缴费工资，若高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
- 当您与用人单位解除劳动关系时，将支付这两项补助金。
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地可能有所不同。例如，在某些地区，九级伤残可能分别获得7个月和12个月的社会平均工资作为医疗补助金和就业补助金，十级伤残则可能分别为4个月和8个月。
其他费用
- 住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，将按规定进行报销或支付。
二、赔偿流程
申请工伤认定
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向相关部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定时间申请，您可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定
- 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定结果将作为确定伤残等级和赔偿标准的重要依据。
协商赔偿
- 根据劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。
- 双方应就赔偿项目、金额等达成一致意见，并签订赔偿协议。
仲裁或诉讼
- 若协商不成，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，您可依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，因工伤导致两个手指受伤时，赔偿的具体金额和方式将根据您的实际情况和当地政策综合确定。建议您在申请赔偿过程中，积极与用人单位沟通协商，并咨询当地相关部门或专业律师以获取更准确的指导和帮助。