不是开七天的假就赔七天。工伤赔偿中的休假赔偿，并不是简单地按照医生开具的假条天数来确定赔偿天数的。

首先，工伤赔偿涉及的休假，通常指的是停工留薪期。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

其次，停工留薪期的具体时长，并不是由医生随意开具的假条来决定的，而是需要根据工伤职工的伤情、治疗情况以及康复需要等因素，由医疗机构或者劳动能力鉴定委员会进行确定。因此，即使医生开具了七天的假条，但如果工伤职工的伤情需要更长时间的治疗和康复，那么停工留薪期也可能会相应延长。

最后，停工留薪期的赔偿，是按照职工的原工资福利待遇来计算的，而不是简单地按照假条天数来计算赔偿金额。因此，工伤职工在停工留薪期内，可以依法享受自己的原工资福利待遇，而不用担心因为假条天数的问题而影响自己的赔偿权益。

综上所述，工伤医生开七天的假，并不意味着就只能赔偿七天的工资福利待遇。具体的赔偿天数和金额，需要根据工伤职工的伤情、治疗情况以及康复需要等因素来确定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。