事业编解聘通常会提前通知。根据《事业单位人事管理条例》及相关的规定，事业单位在决定解聘工作人员时，需要提前进行告知。具体来说，聘用单位在解聘前会填写《拟解聘通知书》，并在解聘前30日送达拟解聘人员。这一规定确保了被解聘人员有足够的时间了解解聘决定，并可以在规定的时间内进行陈述、申辩或办理相关手续。

例如，在山西大同大学发布的一则公告中，学校对于长期旷工的人员决定解除聘用关系并注销其事业编制。由于未与本人取得有效联系或本人收到通知后未到校办理解聘手续，学校选择通过公告方式予以送达，并要求相关人员在公告发出之日起30日内到校办理相关手续或进行陈述、申辩。

因此，从法规和实践来看，事业编解聘通常会提前通知，并给予被解聘人员一定的时间和机会来应对解聘决定。如果您面临类似的情况，建议及时与聘用单位沟通，并了解自己的权利和义务。