事业单位人员提前三十日通知，人事关系并不会自动解除，但可以解除聘用合同，且合同解除后人事关系终止。具体分析如下：
提前通知解除聘用合同：
- 根据《事业单位人事管理条例》第十七条，事业单位工作人员如果希望解除聘用合同，需要提前30日以书面形式通知事业单位。这是法律赋予事业单位工作人员的一项权利，也是解除聘用合同的一种法定方式。
- 然而，这一条款也明确指出了例外情况，即“双方对解除聘用合同另有约定的除外”。这意味着，如果事业单位与工作人员在聘用合同中另有约定，或者双方通过其他方式达成了不同的解除条件，那么提前30日通知可能并不是解除聘用合同的唯一或必要条件。
聘用合同解除后的人事关系：
- 根据《事业单位人事管理条例》第十九条，自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。这意味着，一旦聘用合同被解除或终止，事业单位与工作人员之间的人事关系也就随之终止。
- 但需要注意的是，人事关系的终止并不意味着所有法律关系的都同时终止。例如，如果工作人员在事业单位工作期间存在未了结的债务或纠纷，那么这些债务或纠纷可能仍然需要继续处理。
实际操作中的注意事项：
- 对于事业单位工作人员来说，如果希望解除聘用合同并终止人事关系，应当仔细阅读聘用合同中的相关条款，了解解除合同的具体条件和程序。
- 同时，也应当与事业单位进行充分沟通，确保双方对解除合同和终止人事关系的事宜达成一致意见。
- 在解除合同和终止人事关系的过程中，应当保留好相关证据和文件，以备不时之需。
建议：如果您是事业单位工作人员，且希望解除聘用合同并终止人事关系，建议您先仔细阅读聘用合同中的相关条款，了解解除合同的具体条件和程序。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。