结论：在试用期内，事业单位工作人员确实只需提前3日书面通知事业单位，就可以解除聘用合同。

详细解释与法律依据：

1. 基本解除规定与试用期内的特殊规定：

   • 根据《事业单位人事管理条例》第十七条，一般情况下，事业单位工作人员需要提前30日书面通知事业单位，才能解除聘用合同。但这一规定在试用期内有所变化。
   • 在试用期内，工作人员享有更为灵活的解除权。只需提前3日书面通知事业单位，即可解除聘用合同。这一规定为试用期内的工作人员提供了更大的职业选择自由。

2. 书面通知的重要性：

   • 无论是提前30日还是提前3日，书面通知都是解除聘用合同的关键步骤。书面通知能够确保双方对解除合同的时间、方式等关键信息有明确的记录，避免后续产生纠纷。
   • 书面通知应包含解除合同的意愿、解除的时间、以及可能涉及的后续事宜（如工作交接、档案转移等）的说明。

3. 特殊情形下的解除权：

   • 除了试用期内的特殊规定外，如果事业单位存在违反国家规定、拖欠或克扣工作人员工资福利等严重损害工作人员合法权益的行为，工作人员有权随时解除聘用合同，且不受上述通知期限的限制。

4. 约定解除的情况：

   • 如果事业单位与工作人员在聘用合同中就解除事宜另有约定，那么双方应严格按照该约定执行。这意味着，在实际操作中，除了遵循法律法规外，还需仔细审查聘用合同中的相关条款，以确保自己的权益不受损害。

5. 辞职后的注意事项：

   • 决定辞职后，事业单位工作人员还需关注人事档案转移、社保与公积金的转移等重要方面。及时办理相关手续，确保个人权益得到妥善保障。

建议与提醒：

• 在试用期内解除聘用合同前，建议工作人员仔细阅读聘用合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 提前与事业单位进行沟通，确保解除合同的流程顺利进行，避免产生不必要的纠纷。
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

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