劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，确实可以解除劳动合同。这一规定来源于《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，它明确赋予了劳动者在试用期内相对灵活的解除劳动合同的权利。

一、试用期解除劳动合同的权利解析

在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位，无需说明具体理由，也无需用人单位的批准，即可合法解除劳动合同。这一规定旨在保障劳动者的职业选择自由，使其能够根据自身实际情况和职业规划，灵活调整工作状态。从实际操作和证据留存的角度考虑，我建议劳动者采用书面形式进行通知，比如通过电子邮件发送辞职信并要求对方确认接收，或者提交纸质辞职信时请求用人单位相关人员签字确认收到。这样，在后续可能出现的争议中，劳动者能够提供有力的证据来支持自己的主张。

二、试用期相关规定概览

1. 试用期期限：

   • 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
   • 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
   • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
   • 试用期是包含在劳动合同期限内的，如果劳动合同仅约定了试用期，那么试用期不成立，该期限应视为劳动合同期限。

2. 试用期工资：

   • 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三、试用期解除劳动合同的注意事项

1. 劳动者的通知义务：

   • 劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前三天通知用人单位，这是劳动者的法定义务。
   • 尽管法律并未绝对要求必须以书面形式进行通知，但为了确保通知的有效性和避免后续纠纷，我强烈建议劳动者采用书面形式进行通知，并妥善保留相关证据。

2. 用人单位的解除权限制：

   • 在试用期中，用人单位并非可以随意解除劳动合同。除劳动者存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外（如严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等），用人单位不得随意解除劳动合同。
   • 若用人单位在试用期解除劳动合同，必须向劳动者说明理由，并确保解除行为的合法性。

总结与建议：

劳动者在试用期内享有受法律保护的提前通知解除劳动合同的权利。在行使这一权利时，劳动者应充分了解并遵守关于试用期期限、工资标准及解除劳动合同的相关法律法规。同时，为了确保自身权益不受损害，我建议劳动者采用书面形式进行通知，并妥善保留相关证据。对于用人单位而言，也应遵循法律规定，确保解除行为的合法性，共同构建和谐的劳资关系。