公休假通常指的是国家法定节假日以及年休假等，这些假期的享受与职工是否拥有编制并没有直接的关系。编制内和编制外的员工在假期的享受上，主要依据的是国家的劳动法律法规以及单位的内部规章制度。

在国家层面，所有职工，无论是否有编制，都享有国家法定节假日的休息权利，这是由国家法律统一规定的。对于年休假，根据《职工带薪年休假条例》，只要职工连续工作满12个月以上，就可以享受年休假，这也并不区分编制内外。

然而，在具体的单位内部，可能会根据职工的工作性质、工作年限、职位等因素，对假期的享受做出更具体的规定。这些规定可能会因单位而异，甚至可能因编制内外而有所区别。但总的来说，是否享有公休假并不直接取决于职工是否有编制，而是更多地依赖于国家的法律法规和单位的规章制度。

因此，不能简单地认为有公休假的就一定有编制，也不能认为没有编制的员工就一定不能享受公休假。具体的假期享受情况，需要根据国家的法律法规和单位的规章制度来确定。如果你对自己的假期享受情况有疑问，建议咨询所在单位的人事部门或相关部门，以获取最准确的信息。