如果单位黄了，员工通常是有补偿金的。具体来说：

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等，导致劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准通常为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
   • 此处提及的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均税前工资。

2. 失业补助金：

   • 符合条件的员工还可以领取一定期限的失业补助金，以帮助其在失业期间维持基本生活。
   • 具体领取条件和标准根据当地失业保险政策而定。

3. 其他可能的补偿：

   • 如未休年假工资、加班工资等，这些都需要根据具体情况来确定。

综上所述，如果单位黄了，员工是有权要求用人单位支付经济补偿金的，以维护自身的合法权益。同时，也可以关注当地失业保险政策，看是否符合领取失业补助金的条件。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。