劳动法确实明文规定，用人单位不得向劳动者收取工作服费用。以下是对这一规定的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这明确表明，用人单位不得以任何形式向劳动者收取与工作相关的费用，包括工作服费用。

2. 工作服的性质：

   • 工作服属于用人单位为劳动者提供的劳动条件和用品，是劳动者在工作过程中必需的装备。其购置费用应包含在用人单位的运营成本中，而不应由劳动者承担。

3. 劳动者的权益：

   • 如果用人单位要求劳动者自行承担工作服费用，这是不合理且不合法的行为。劳动者有权拒绝支付，并可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法责令用人单位改正，并退还已收取的费用。
   • 劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据，如工作服收费的凭证、与用人单位的沟通记录等，以证明用人单位存在违规收费行为。

综上所述，用人单位不得向劳动者收取工作服费用，这是劳动法的明确规定。劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的权益，并及时采取措施进行维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。