关于“员工离职补偿付款写什么”的问题，这主要涉及到离职补偿协议的撰写。以下是我为您详细梳理的要点：

1. 标题明确：首先，协议的标题应明确为“员工离职补偿付款协议”或类似表述，以清晰表明协议的性质。

2. 双方信息：协议开头应明确列出甲方（雇主）和乙方（离职员工）的详细信息，包括名称、身份证号、联系方式等，以确保双方身份的准确性。

3. 补偿金额与支付方式：

   • 明确写出补偿的具体金额，确保无误。
   • 详细说明支付方式，如一次性支付、分期支付等，并注明支付的具体时间或期限。
   • 如涉及银行转账，应提供准确的银行账户信息。

4. 补偿原因与条件：简要说明补偿的原因，如解除劳动合同、裁员等，并明确补偿的支付条件，如员工需完成离职手续、保守商业秘密等。

5. 税费处理：明确补偿金是否包含税费，以及税费的承担方，避免后续产生纠纷。

6. 违约责任：约定双方如违反协议应承担的违约责任，以确保协议的严肃性和执行力。

7. 争议解决：约定争议解决的方式和途径，如协商、调解、仲裁或诉讼等，以及适用的法律条款。

8. 签字盖章：协议末尾应有双方的签字或盖章，以及签订日期，以确保协议的有效性。

在撰写离职补偿付款协议时，务必确保内容的准确性和合法性，避免遗漏重要条款或产生歧义。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。