给私人干活受伤，一般由接受劳务的雇主负责。下面我详细为您解释一下：
存在劳动关系或事实劳动关系时：
- 当您与私人老板存在劳动关系或事实劳动关系，且在工作中受伤，根据《工伤保险条例》的规定，如果用人单位（即老板）已依法为您缴纳工伤保险费，那么您因工作遭受事故伤害的费用将由工伤保险基金支付。
- 如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位（老板）承担相关费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项费用。
形成劳务关系时：
- 如果您与私人老板之间形成的是劳务关系，根据《民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 如果老板有过错，比如提供的工作环境存在安全隐患未告知、指示错误操作等，老板应承担全部或主要责任。
- 如果您自身存在重大过错，如违规操作导致受伤，可能会适当减轻老板的责任。
在处理此类问题时，建议您首先与老板进行沟通协商，明确责任并寻求合理的赔偿。如果协商无果，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、就医记录等），通过劳动仲裁或诉讼的途径来维护自己的合法权益。
总之，给私人干活受伤时，责任主体和赔偿责任的确定需根据具体的用工形式和双方过错来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。