关于劳动合同续签与不续签的问题，以下是一些详细且清晰的解答：
一、劳动合同到期终止的法律基础
根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满即行终止。若合同到期，用人单位或劳动者无意续签，则需依法处理后续相关事宜。
二、用人单位不续签的情形与责任
合法终止条件：
- 用人单位可因经营调整、岗位撤销等合理原因决定不续签劳动合同，但需提前30日书面通知劳动者（部分地区如北京要求支付代通知金，即额外支付一个月工资作为补偿；而上海则直接赔一个月工资作为替代通知期）。
- 例如，某公司因业务转型取消客服部门，需提前30天通知员工合同到期后不再续签。
经济补偿标准：
- 若用人单位不续签劳动合同，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 经济补偿金计算公式为：补偿金 = 工作年限 × 月平均工资（离职前12个月平均工资）。
- 需要注意的是，若用人单位维持或提高原劳动合同约定的待遇条件，而劳动者拒绝续签的，则用人单位无需支付经济补偿。
三、劳动者不续签的权益保障
主动选择权：
- 劳动者有权在劳动合同到期时选择不续签，且无需承担法律责任。
- 若用人单位降低原劳动合同约定的待遇条件导致劳动者拒签的，用人单位仍需按照上述经济补偿标准支付补偿。
离职手续配合：
- 用人单位在劳动合同终止后，应依法为劳动者办理档案转移、社保减员等离职手续，不得扣押劳动者的证件或拖延流程。
四、特殊情形的法律适用
无固定期限合同转换：
- 若劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者提出续订劳动合同且无违规情形的，用人单位必须签订无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝签订，则视为违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金（通常为两倍的经济补偿金，即2N）。
- 例如，张某与公司连续签订两次三年期劳动合同后，第三次续签时公司要求改为劳务派遣，法院可能会判定公司违法并赔偿。
事实劳动关系风险：
- 若劳动合同期满后，用人单位继续用工但未续签劳动合同超过一个月的，视为用人单位与劳动者建立了无固定期限劳动合同关系。若超过一年仍未补签劳动合同的，则直接认定为无固定期限劳动合同关系。
五、争议解决途径
协商优先：
- 建议用人单位与劳动者在劳动合同到期前就续签事宜进行协商，并就补偿金额、离职时间等达成一致意见，签署书面协议。
劳动仲裁时效：
- 若因劳动合同续签或不续签产生争议，劳动者需在争议发生后一年内申请劳动仲裁，逾期可能丧失胜诉权。
证据收集要点：
- 劳动者应保存好劳动合同、工资记录、通知文件等材料，以证明自己的工作年限、待遇标准以及用人单位的续签或终止行为。
六、实操建议
对于用人单位：
- 提前评估续签劳动合同的必要性，规范通知流程，避免因未及时通知或违法解除而承担不必要的法律风险。
- 对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，应审慎决定是否续签固定期限劳动合同。
对于劳动者：
- 主动与用人单位确认续签劳动合同的意向，并留存好沟通记录。
- 若认为自己的权益受到损害，应及时通过法律途径维权，如申请劳动仲裁等。