结论前置：用人单位在特定情形下不得解除劳动合同，这些情形主要包括劳动者从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、患职业病或因工负伤并丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期，以及连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等。
详细分析：
从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查：
- 用人单位在劳动者离岗前未进行职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，不得解除劳动合同。这是为了确保劳动者在离职前能够了解自己的健康状况，避免因职业病而遭受不公平待遇。
患职业病或因工负伤：
- 若劳动者在本单位患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得解除劳动合同。这一规定旨在保护因工作原因遭受健康损害的劳动者，确保其获得应有的医疗和康复机会。
患病或非因工负伤在医疗期内：
- 劳动者因病或非工作原因受伤时，享有法定的医疗期。在此期间，用人单位不得解除劳动合同，以确保劳动者有足够的时间进行治疗和恢复。
女职工在孕期、产期、哺乳期：
- 鉴于女性员工在孕期、产期、哺乳期的特殊生理和心理需求，法律明确禁止用人单位在此时期解除劳动合同，以保障母婴健康和女性的就业权益。
连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年：
- 对于长期服务且接近退休年龄的员工，用人单位不得解除劳动合同。这一规定体现了对老员工的尊重和关怀，确保他们能够稳定工作至退休。
重要提示：
- 尽管存在上述保护规定，但若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位仍有权解除劳动合同。
- 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可依法要求继续履行劳动合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律建议：
- 用人单位在解除劳动合同时，应严格遵守法律规定，确保解除行为的合法性和有效性。
- 劳动者在面临劳动合同解除问题时，应了解自己的合法权益，必要时可咨询专业律师以维护自身权益。
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