个人的法定退休年龄并不是由单位认定的，而是根据国家的相关规定和政策来确定的。在实施渐进式延迟法定退休年龄政策后，男女职工的法定退休年龄会有所调整。具体来说，从2025年1月1日起，男职工的法定退休年龄将逐步延迟至63周岁，而女职工的法定退休年龄则根据原退休年龄不同，分别逐步延迟至55周岁或58周岁。

此外，政策还引入了弹性退休的机制。这意味着职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过3年，并且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。另一方面，如果职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致，也可以选择弹性延迟退休，延迟时间最长同样不超过3年。

值得注意的是，个人的具体法定退休年龄可以通过退休年龄对照表、电子社保卡小程序中的法定退休年龄计算器等途径进行查询。同时，用人单位在职工退休过程中应遵守相关规定，不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。

总的来说，个人的法定退休年龄是由国家政策和规定来确定的，而不是由单位来认定。职工可以根据自己的实际情况和意愿，在符合政策规定的前提下，选择适合自己的退休时间。