企业单位认定退休年龄主要依据国家的相关法律法规和政策规定，以下是对企业职工退休年龄认定的详细解答：

一、正常退休年龄

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关规定，企业职工的正常退休年龄为：

• 男性：年满60周岁。
• 女性：
  • 女工人年满50周岁。
  • 女干部年满55周岁。

二、特殊工种退休年龄

对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（即特殊工种）的职工，退休年龄有所提前：

• 男性：年满55周岁。
• 女性：年满45周岁。

但需注意，从事特殊工种必须达到规定的年限条件，如从事高空和特别繁重体力劳动的需在该工种岗位上工作累计满10年，从事井下和高温工作的需累计满9年，从事其他有害身体健康工作的需累计满8年。

三、因病或非因工致残退休年龄

对于因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工，退休年龄为：

• 男性：年满50周岁。
• 女性：年满45周岁。

四、女职工退休年龄的特殊认定

对于女职工，退休年龄的认定还需结合其岗位变化情况。具体规定如下：

1. 原干部身份的女职工：

   • 退休前在工人岗位工作，达到50周岁时在工人岗位连续工作已满5年的，退休年龄按50周岁执行。
   • 达到50周岁时在工人岗位连续工作不满5年的，退休年龄按55周岁执行。如达到55周岁之前符合在工人岗位连续满5年这一条件时，也可根据本人申请，按其满5年时的实际年龄办理退休。
   • 曾经在工人岗位工作，但退休前又回到管理岗位工作的，其退休年龄按55周岁执行。

2. 原工人身份的女职工：

   • 退休前在管理岗位连续工作满10年的，其退休年龄按55周岁执行。
   • 在管理岗位连续工作不满10年的，按50周岁执行。
   • 曾经在管理岗位工作，但退休前又回到工人岗位工作的，其退休年龄按50周岁执行。

五、其他注意事项

1. 岗位变动备案：企业应及时将女职工岗位变动情况报参保地人社部门和社会保险经办机构备案。
2. 申报退休材料：企业在申报女职工退休时，必须提供明确的岗位确定依据，人社部门根据企业提供的有关资料和职工档案核准退休。
3. 渐进式延迟退休：近年来，国家提出了渐进式延迟法定退休年龄的改革方向，但具体政策尚未全面实施，目前仍按现行规定执行。

综上所述，企业单位在认定职工退休年龄时，需根据职工的性别、岗位、工作年限以及健康状况等因素进行综合判断，并遵循国家的相关法律法规和政策规定。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的人社部门或社会保险经办机构。