试岗期不想干了，并不能直接走，而是需要提前通知用人单位。下面我来详细解释一下：

一、试岗期与试用期的法律性质

试岗期，通常可视为试用期的一个阶段，其法律性质与试用期相似。在试用期内，劳动者与用人单位之间建立了劳动关系，但双方都有相对灵活的解除权。

二、试用期辞职的法律规定

• 提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内若需解除劳动合同，应提前三日通知用人单位。这是为了保障用人单位的正常运营和工作安排，使其有时间进行工作交接等准备。
• 特殊情形：在特定情况下，如用人单位存在违法行为或严重危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知。

三、试岗期辞职的具体操作

1. 查阅合同：首先，应仔细查阅与用人单位签订的劳动合同或相关协议，了解其中关于试用期辞职的具体规定。
2. 提前通知：若合同或协议中未特别规定，则应按照《劳动合同法》的规定，提前三日以书面或符合单位要求的其他方式通知用人单位。
3. 工作交接：在离职前，应妥善完成工作交接，确保不影响用人单位的正常运营。
4. 工资结算：用人单位应按劳动者实际工作天数支付工资，不得克扣或无故拖欠。

四、可能面临的法律后果

• 若劳动者未按规定提前通知用人单位而擅自离职，给用人单位造成损失的，劳动者应承担相应的赔偿责任。
• 若用人单位存在违法行为，劳动者在辞职后还可以依法向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，试岗期不想干了并不能直接走，而是需要按照法律规定提前通知用人单位，并妥善完成工作交接。这样做既是对用人单位的尊重，也是对自己合法权益的保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。