关于您提到的“工作过的人事业单位的试用期”这一问题，我可以为您详细解答。

结论前置：事业单位试用期的具体时长，主要取决于您是否是初次就业以及聘用合同的期限。对于非初次就业的人员，试用期一般不超过3个月，特殊情况可延长至6个月。

具体解释：

1. 初次就业与非初次就业的区别：

   • 初次就业：如果您是初次就业，且与事业单位订立的聘用合同期限3年以上，那么试用期为12个月。
   • 非初次就业：如果您之前已经工作过，即非初次就业，那么试用期一般不超过3个月。在某些特殊情况下，如岗位特性或工作需求，试用期可以延长至6个月，但这种情况并不常见。

2. 试用期的法律规定：

   • 根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，事业单位新聘用工作人员（除政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等人员外）一般实行试用期制度。
   • 试用期内，您的工资待遇不得低于岗位工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3. 试用期的考核与转正：

   • 试用期内，事业单位会对您的工作能力、职业素养、团队协作等多方面进行考察。
   • 试用期满后，如果考核合格，您将予以正式聘用，并办理转正手续，享受相应的工资福利待遇。
   • 如果考核不合格，或存在严重违规违纪行为，事业单位有权解除聘用合同。

综上所述，对于非初次就业的人员来说，事业单位的试用期一般不超过3个月，特殊情况可延长至6个月。如果您对具体的试用期时长或相关法律规定有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细的解答。