在面临“先发律师函还是发被逼离职”的选择时，首先需要明确的是，这两个行为具有不同的法律意义和后果。下面我将详细为你分析，并给出建议。

结论前置

建议你在采取任何行动之前，先明确自己的法律权益和可能的法律后果。如果认为自己的权益受到了侵犯，且希望通过法律途径解决，那么可以考虑先发送律师函；如果只是想表达离职的意愿，并没有涉及法律纠纷，那么可以直接发送离职通知。

深度分析

1. 律师函的发送：

   • 目的：律师函通常用于正式通知对方你将要采取的法律行动，或者要求对方停止某种侵犯你权益的行为。在劳动纠纷中，律师函可以作为一种法律手段，用于维护自己的合法权益。
   • 适用场景：如果你认为公司在劳动关系中存在违法行为，如未签订劳动合同、未支付工资或加班费、违法解除劳动合同等，且你希望通过法律途径解决这些纠纷，那么可以考虑发送律师函。
   • 法律后果：发送律师函后，如果对方未能在规定时间内回应或纠正其行为，你可能需要进一步采取法律行动，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

2. 被逼离职的发送：

   • 目的：被逼离职通常指的是员工因无法忍受工作环境或待遇而主动提出离职。在这种情况下，发送离职通知是你的权利，也是你表达离职意愿的正式方式。
   • 适用场景：如果你只是因为个人原因或对公司的不满而想要离职，并没有涉及法律纠纷，那么可以直接发送离职通知。
   • 法律后果：发送离职通知后，你需要按照公司的规定办理离职手续，并承担因离职而产生的相应责任（如支付违约金等，如果合同中有约定的话）。

综合建议

• 在决定发送律师函还是被逼离职之前，请务必仔细考虑自己的法律权益和可能的法律后果。
• 如果你认为自己的权益受到了侵犯，且希望通过法律途径解决纠纷，那么可以先尝试与公司进行协商；如果协商无果，再考虑发送律师函。
• 如果你只是想表达离职的意愿，并没有涉及法律纠纷，那么可以直接发送离职通知，并按照公司的规定办理离职手续。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。