用人单位隐瞒公司名称，这通常涉及劳动关系的透明度和合法性问题。对于这种情况，我们可以从以下几个角度来分析并给出建议：

1. 明确法律关系：

   • 首先，你需要确认自己与用人单位之间是否存在事实劳动关系。这可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。
   • 如果确认存在劳动关系，但用人单位故意隐瞒公司名称，这可能违反了劳动法的相关规定，特别是关于劳动合同签订和用人单位信息透明度的要求。

2. 采取法律措施：

   • 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们调查用人单位的违法行为，并要求用人单位改正。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，或者你认为用人单位的行为已经严重侵害了你的权益，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 提起诉讼：在某些情况下，如果劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

3. 保留证据：

   • 在采取任何法律措施之前，务必保留好所有与劳动关系相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录、银行转账记录等。
   • 这些证据将有助于证明你与用人单位之间的劳动关系，以及用人单位隐瞒公司名称的事实。

4. 寻求专业帮助：

   • 如果你在处理这个问题时感到困惑或不知所措，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和指导，帮助你更好地维护自己的权益。

综上所述，用人单位隐瞒公司名称是一种违法行为，你可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，务必保留好所有相关证据，并寻求专业帮助以获取更好的法律支持。如果你有任何进一步的问题或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。