单位内部摸底二次入职员工把入职日期填写首次入职日期，这种行为有可能构成伪造合同，但具体是否构成，还需要结合实际情况和法律规定来判断。

首先，我们要明确，劳动合同的入职日期是合同的重要条款之一，它关系到劳动者的工龄计算、社保缴纳、试用期约定等多个方面。因此，入职日期的准确性非常重要。

如果员工在二次入职时，故意将入职日期填写为首次入职日期，且这一行为是为了获取某种不正当利益（如骗取更长的工龄、避免试用期等），那么这种行为就有可能构成伪造合同。因为这种行为违背了诚实信用的原则，也违反了劳动合同的真实性和合法性要求。

然而，如果员工只是由于误解或疏忽，错误地填写了入职日期，且并没有因此获得任何不正当利益，那么这种行为可能就不构成伪造合同。在这种情况下，单位可以和员工进行沟通，要求员工更正入职日期，并重新签订劳动合同或补充协议。

另外，即使员工的行为构成伪造合同，单位也需要根据具体情况来决定是否采取法律手段。如果伪造合同的行为并没有给单位造成实际损失，或者损失较小，单位可以考虑通过内部处理的方式来解决问题，比如给予员工警告、罚款等处分。但如果伪造合同的行为给单位造成了较大损失，或者员工的行为涉嫌犯罪，那么单位就需要及时采取法律手段来维护自己的合法权益。

总之，单位内部摸底二次入职员工把入职日期填写首次入职日期是否构成伪造合同，需要根据具体情况来判断。如果员工的行为确实构成了伪造合同，单位应该根据法律规定和实际情况来采取相应的处理措施。同时，单位也应该加强劳动合同的管理和监督，确保劳动合同的真实性和合法性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。