单位摸底老员工入职日期填写首次入职日期，并不直接构成伪造合同。下面我来详细解释一下这个问题：
首先，我们要明确“伪造合同”的含义。在法律上，伪造合同通常指的是故意制造虚假的合同条款或篡改原有合同内容的行为，且这种行为往往伴随着欺诈的意图。
现在，我们来看单位摸底老员工入职日期填写首次入职日期这一行为。这一行为本身只是对员工入职日期的一个记录或确认，并不直接涉及合同条款的伪造或篡改。入职日期是员工与单位之间劳动关系的一个重要时间节点，但它并不等同于合同内容本身。
如果单位只是单纯地摸底老员工的入职日期，并要求员工填写首次入职日期，而没有其他欺诈行为或意图，那么这一行为并不构成伪造合同。因为这只是对事实的一个记录，没有改变或伪造任何合同条款。
但是，如果单位在摸底过程中，故意篡改员工的入职日期，或者以此为基础进行欺诈行为（如虚报工龄、逃避法律责任等），那么这种行为就可能涉及伪造或篡改劳动合同的问题。在这种情况下，单位可能需要承担相应的法律责任。
因此，我们不能一概而论地说单位摸底老员工入职日期填写首次入职日期就是伪造合同。关键在于单位的具体行为和意图。如果单位只是正常地进行摸底调查，并要求员工如实填写入职日期，那么这一行为是合法的，也不构成伪造合同。
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