如果领导导致你得抑郁症，要求赔偿的难度较大，一般无法直接通过法律途径要求赔偿。下面我详细为你解释一下这个问题：
首先，抑郁症的成因通常比较复杂，可能涉及个人生理、心理、社会环境等多方面因素。在法律上，要证明领导的行为直接导致你患上抑郁症，需要非常充分的证据，这往往是非常困难的。
其次，我国法律对于精神损害赔偿有明确的规定，但通常要求有明确的侵权行为、损害后果以及因果关系。在领导导致抑郁症的情境中，很难满足这些要件。例如，侵权行为可能不明显，损害后果（抑郁症）的认定也可能存在争议，更难以证明领导的行为与抑郁症之间有直接的因果关系。
不过，虽然直接要求赔偿可能较难，但如果你确实认为领导的行为对你的心理健康造成了严重影响，你可以考虑通过以下途径来维护自己的权益：
与领导沟通：尝试与领导进行坦诚的沟通，表达你的感受和困扰，寻求解决方案。有时候，通过沟通可以解决误会或改善工作环境，从而减轻你的心理压力。
寻求公司内部帮助：如果与领导的沟通没有效果，你可以向公司的人力资源部门或相关管理层反映情况，寻求他们的帮助和支持。
咨询专业人士：如果你感到心理压力过大，无法自行调整，可以咨询心理医生或心理咨询师，寻求专业的帮助和指导。
法律途径：如果你认为领导的行为构成了严重的侵权或违法行为，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但在这种情况下，建议你咨询专业的律师，了解具体的法律程序和可行性。
总之，要求领导因导致抑郁症而赔偿是一个复杂且敏感的问题。在采取任何行动之前，建议你仔细考虑并寻求专业的法律建议。如果你有任何其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。