领导强迫下属违法，领导需承担相应责任。具体责任如下：
如果领导对下属的违法行为知情，并且放任或强迫下属实施：
- 领导要承担管理不力、失察的责任，可能面临行政处分或纪律处分。
- 若违法行为导致严重后果，如造成重大损失或严重影响，领导还可能承担一定的赔偿责任。
- 在某些情况下，如果领导的行为构成犯罪（如滥用职权罪、玩忽职守罪等），还可能受到刑事追究。
如果领导对下属的违法行为不知情：
- 一般情况下，领导无需承担直接责任。但领导仍需加强团队管理，确保下属遵守法律法规，防止类似情况再次发生。
法律依据：
- 《中华人民共和国刑法》第三百九十七条规定：国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。这一条款为领导因管理不力、失察或滥用职权等行为承担法律责任提供了法律依据。
综上所述，领导在强迫下属违法时，需根据其对违法行为的知情程度、管理责任以及违法行为造成的后果等因素，承担相应的法律责任。因此，领导应加强对下属的管理和教育，确保团队遵守法律法规，维护良好的工作秩序和社会秩序。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。