首先，对于您提到的“办理解除劳动关系的公函被滞留20多年”这一情况，我们需要明确的是，这确实是一个比较复杂且罕见的问题。针对这一问题，我建议从以下几个方面来处理：

1. 确认公函的法律效力：

   • 首先，需要确认这份解除劳动关系的公函在当时是否已经正式发出，并且是否按照法律程序进行了送达。如果公函并未正式发出或送达程序存在瑕疵，那么其法律效力可能会受到影响。
   • 其次，要考虑这份公函的内容是否明确、合法，是否符合当时劳动法律法规的规定。如果公函内容存在违法或不明确的情况，也可能影响其法律效力。

2. 了解滞留的原因：

   • 尝试了解公函为何会被滞留20多年，是由于机构改革、人员变动、档案管理不善，还是其他什么原因。了解原因有助于我们找到解决问题的途径。

3. 与相关部门或单位沟通：

   • 如果公函是由原工作单位或相关部门发出的，可以尝试与原工作单位或相关部门进行沟通，了解他们对此事的看法和态度，看是否能够重新办理或确认解除劳动关系的手续。
   • 如果原工作单位已经不存在或无法联系，可以尝试联系当地的人力资源和社会保障部门，咨询他们对于这种情况的处理建议。

4. 寻求法律途径：

   • 如果通过沟通无法解决问题，您可以考虑寻求法律途径来维护自己的权益。比如，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求确认解除劳动关系的法律效力。

5. 考虑实际情况的特殊性：

   • 鉴于公函已经滞留20多年，可能会涉及到一些历史遗留问题或政策变化。因此，在处理过程中需要充分考虑这些实际情况的特殊性，灵活应对。

综上所述，对于“办理解除劳动关系的公函被滞留20多年”这一问题，我们需要从确认公函的法律效力、了解滞留原因、与相关部门沟通、寻求法律途径以及考虑实际情况的特殊性等多个方面来综合考虑和处理。如果您在具体操作过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。